女孩“小古”在一家公司工作6年半，去年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职。更过分的是，最后半个月工资，到手只有55块钱。

就是这55块，加上被粗暴踢出群的冷漠，让这个姑娘选择了较真。她用了将近一年的时间，走上了维权路。

好在，法律没有辜负她的坚持。从劳动仲裁到地方法院，再到重庆市一中院的终审判决，最终认定用人单位必须支付她应得的补偿和费用。据当地人社局发布的最新通报，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。

我们当然要赞美小古的勇气。在遭遇不公时没有选择妥协，而是依法维权，这也是社会进步的注脚。但透过这次事件，我们也必须承认，在劳动关系中，劳动者依然处于相对弱势的位置。一些用人单位对《劳动法》、对劳动者的尊严毫无敬畏，甚至动辄用“冷暴力”手段劝退员工、逃避责任。

维护健康的就业环境，不能只靠个体的孤勇。它需要法律长出牙齿、监管不留死角，让违法代价更痛。期待企业自觉遵守劳动法规，尊重每一名员工，劳动者能够更从容地维护自身合法权益，这需要用人单位、劳动者和法治环境共同努力。