国家卫健委主任雷海潮近日表示，今年要在去年基础上新增1000家社区卫生服务中心和乡镇卫生院提供儿科诊疗服务。预计到年底，95%以上的乡镇卫生院、社区卫生服务中心可提供儿科诊疗服务。

长期以来，儿科医疗资源都颇为紧张，每逢流感、呼吸道疾病高发季，儿科门诊往往人满为患，儿科医生更是超负荷运转。为缓解诊疗结构失衡，补齐儿科服务短板，相关部门近年来持续推动儿科服务下沉基层，此番网点扩围也是构建分级诊疗体系的重要一步。

当然也要看到，网点数量增加，不等于服务能力自然提升。儿科诊疗特殊性极强，儿童并非缩小版成人，病情变化快、用药剂量精细，对医护专业能力要求高。政策落地、机构扩容，最终要靠人来支撑。

一个不争的事实是，“儿科医生荒”正在成为大小医院面临的普遍难题。据国家卫健委数据，全国儿科医师数量虽然从2015年的11万人增加到2024年的20.58万人，但仍存在较大缺口。原因何在？从高校学科设置和医院科室设置来看，儿科医生培养周期长，学科地位却相对弱势，许多医院对儿科的投入也捉襟见肘，这些因素都降低了儿科的学科吸引力，导致其从生源上就面临天然不足。现实中，儿科素有“哑科”之称，孩子不会准确表达病情，全靠医生细致观察和经验判断；一个孩子看病，往往全家上阵，诊疗之外还要安抚家长情绪。同样的门诊量，儿科医生付出的心力更多，叠加待遇低、强度高、压力大等现实处境，都使得儿科面临招不来人、留不住人的困境。

打通儿科扩容堵点，根子在于提升其职业吸引力。近年来，国家在儿科人才培养、薪酬分配、激励保障等方面出台了一系列倾斜政策，关键是要落到每一个基层岗位、每一位儿科医生身上。当然，让儿科医生多起来，还要让基层“接得住”。相较于大医院，基层医疗机构往往更难以留住专职儿科医生。破解这一难题，需要依托紧密型县域医共体与城市医疗集团，建立对口帮扶机制。与此同时，也不妨借助远程会诊、专家下沉等方式，让优质儿科资源突破地域限制，惠及更多家庭。

儿童健康是全民健康的基础，儿科医生是守护这份基础的“第一道防线”。多措并举、协同发力，让更多优秀人才愿意穿上儿科的白大褂，让更多孩子在家门口就能得到专业、温暖的诊疗，关乎民生幸福感，也能让全社会心安。